青島保安為啥都外包，沒有別的原因，無非就是節(jié)省成本，用人靈活，鉆勞動法的空子。在人 事招聘這一行，其實水還是挺深的。就像我們當時在工地的時候，所有的保安都是找的外包公司。
一來他們工作經(jīng)驗豐富，知道工地哪些地方要多注意，什么時候要多注意。
二來是所有的人 事安排不需要公司操心，只需要向保安公司提要求就可以了，做不到就扣錢完事。
三來工地本身就是是非之地，一旦發(fā)生了什么沖突，有些麻煩事保安公司知道的解決套路，比我們多多了。其實這就是花錢買服務(wù)而已，這種省時省力的服務(wù)，對于工地來講實在是再好不過了。
當然，也會存在一些弊端，比如項目部是指揮不懂保安的，因為保安只聽他們自己公司的命令。再比如工地發(fā)生緊急事情，保安也只能等保安公司的命令行事，不然自身安 全保安公司不會負責的，誰也不希望沒事惹一身騷。

這種事情有利有弊，得結(jié)合起來看，對于一般的用人單位，使用保安公司的保安，主要是在意的是三點：
1、外包給第三方公司，更節(jié)約成本。
這種成本包含了用人成本，管理成本，培訓(xùn)成本等等，現(xiàn)在的企業(yè)本身 人 事成本就很大，還需要為一個保安來耗費一個正常員工的成本，哪個企業(yè)愿意呢，一般中小企業(yè)都不會愿意。當然，這里排除一些特殊情況，比如一個傳統(tǒng)工廠，總是在一些即將退休的工人里選幾個靠譜的人來做工廠保安，對于工廠來說，成本都是一樣的，人也靠譜，對環(huán)境也熟，多好的事。

2、***上比較靈活。
一個員工入職后都有3-6個月的試用期，干得不好還不能隨便辭退，不然還得支付賠償金，還得繳納五險一金，這些都是成本。如果把同樣的成本放在一個保安身上，自然投入產(chǎn)出比不合適。
而且員工入職后并不方便隨意更換，而外包公司的保安則不同，覺得做得不好可以直接替換，反正保安公司的保安也多，這對于企業(yè)來講相對靈活一些。

3、鉆勞動法的空子。
其實還是成本的事，外聘的人員可以不用購買五險一金。企業(yè)只與保安公司簽訂勞動合同，并沒有與保安簽訂合同，所以對于企業(yè)來講，沒有任何顧慮。而一名正規(guī)員工，就得按照勞動法來簽訂勞動合同，購買五險一金，節(jié)假日和周末都要休息等等，但保安崗位是需要24小時待崗的，這對于企業(yè)來講既是成本的增加，又是資源的浪費。
總之，如果不是大型企業(yè)，一般情況都會去外包找保安，既能節(jié)約成本，又能靈活使用人 事任    免，在這件事情上利大于弊，所以很多企業(yè)都這么干。